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martes, 10 de enero de 2012

Objeto Creativo Final

Uno de los trabajos finales que tenemos que hacer para la asignatura es crear nuestro propio objeto. Paco nos dijo que teníamos que llevarlo físicamente a clase el día que tuviéramos que exponer, y valía cualquier cosa, siempre y cuando la hubiéramos hecho nosotros mismos y fuese creativo.

La manualidades no se me dan muy bien y muchos de los posibles objetos no hubiera podido desarrollarlos físicamente.

Así que empecé a ojear mi libreta de ideas y ví una que se me ocurrió hace un par de años, idea que una amiga mía había insistido varias veces en que transformara a guión o relato.
Finalmente me decanté por el relato, ese será mi objeto creativo, pero aquí nunca lo podreís leer, ¿por qué?

1- Porque son más de 20 páginas y el profesor que nos dió las clases sobre los blogs nos recomendó ser directos y concisos a la hora de escribir entradas.
2- Porque, aunque a lo mejor no sea muy bueno, en internet hay mucho buitre y no lo tengo registrado. Nunca se sabe.

Puedo deciros que el relato se llama "Piso de alquiler" y que podríamos incluirlo dentro del género thriller o incluso terror.

¿Mi inspiración? Todas las ideas que tengo tienen el mismo origen, la película que me hizo comprender que tenía que estudiar Comunicación Audiovisual: "Tesis", y para que no os vayaís de esta entrada de vacío os dejo el trailer de la magnífica ópera prima de Alejandro Amenábar.

lunes, 9 de enero de 2012

Ejercicios


Tema 15-Ejercicios para desarrollar la creatividad: Ejercicios

Para empezar creo que todo lo que hemos hecho en clase durante el cuatrimestre podría considerarse ejercicios para desarrollar la creatividad. Al menos desde mi punto de vista, porque me he dado cuenta de que puedo llegar a ser mucho más creativo de lo que me consideraba que era. Por lo tanto la clase y la asignatura de Métodos de Creatividad sirven para desarrollar la creatividad.
Cada persona puede tener su propio método o ejercicio para desarrollar la creatividad, pero es cierto que hay algunos que son, por llamarlos de alguna manera, los oficiales.
Carlos Churba es un reconocido Psicoterapeuta que ha propuesto varios métodos y ejercicios para desarrollar la creatividad. Tiene muchos, citaré los más interesantes para mí:
-       Temores: Este ejercicio consiste en identificar los temores que tenemos a la hora de desarrollar nuestra creatividad. Por ejemplo: Uno de mis mayores temores es sin duda el ser criticado porque realmente no sea creativo, porque mis ideas carecen de creatividad…
Una vez identificado cada temor hay que proponer una alternativa para superarlo.
Siguiendo con mi ejemplo personal: si mi temor es ser criticado por no ser creativo la alternativa es tener más confianza en mi mismo y tener en cuenta que la creatividad es algo muy subjetivo.

-       Cuaderno de sueños: en este ejercicio se nos propone tener un cuaderno y algo para escribir en nuestra mesilla de noche o cerca de la cama, para cuando nos despertemos apuntemos inmediatamente, en el orden en el que los recordemos, los sueños que hemos tenido esa noche. Se debería hacer con sueños que nosotros creamos que tienen ideas que pueden sernos útiles.

-       Plan para alcanzar objetivos: debemos apuntar en una hoja, libreta…los objetivos que queremos alcanzar, ya sea trabajo, vida personal, dinero, físico…y desarrollar una estrategia para alcanzarlos en cierto tiempo, el cual dependerá de la embergadura del objetivo, puesto que no es lo mismo tener como objetivo sacarte el carnét de conducir, que lo puedes hacer en 3 meses, que adelgazar 20 kilos.

-       Hacer algo diferente: como su propio nombre indica este ejercicio consiste en realizar algo distinto, algo que nunca hayas hecho o que no sueles hacer. Primero hay que plantear qué hacer, luego, lógicamente, hacerlo, y por último analizar lo que has hecho y las cosas que has descubierto haciéndola. Un ejemplo: hace un par de años convencieron a un amigo mío para hacer puenting. Al principio no estaba muy seguro, pero se motivo bajo la idea de “probar algo nuevo”, lo hizo y luego nos contó cómo había sido la experiencia y demás.
Estos, y otros muchos más ejercicios, se pueden ver en http://carloschurba.wikispaces.com/Ejercicios+para+Estimular+la+Creatividad. De esta web he sacado la información sobre los ejercicios propuestos, pero cada uno tendrá los suyos propios en función de sus objetivos, sus necesidades…
Otros ejercicios para desarrollar la creatividad son los vistos en las técnicas de trabajo en grupo, como la tormenta de ideas por ejemplo.

En mi caso sigo, a mí manera, el ejercicio de “cuaderno de sueños”. El verano pasado mi hermano y mi cuñada me trajeron de Praga una pequeña libreta en la que apunto muchas veces los sueños que he tenido. Aquí os dejo una foto de la libreta en la que apunto ideas que algún día espero que se conviertan en algo más:





 



Mi sueño, a grandes rasgos, es ser escritor de relatos, guiones, libros…y que luego se adaptasen al cine claro. En muchas ocasiones he tenido sueños de película, nunca mejor dicho, porque prácticamente era sinopsis, y en cuanto me levantaba lo apuntaba, llevo haciéndolo meses y de momento no me quejo.
Pero no sólo utilizo la libreta como “cuaderno de sueños”. Vivo sólo, y tengo mucho tiempo para pensar en mis cosas, así que en el momento que veo que una de esas cosas vale como idea la apunto con el objetivo de escribir una historia, relato, guión…más adelante.

Creo que es muy útil tener un cuaderno, una agenda, una libreta, o en los últimos tiempos algo electrónico, que te permita apuntar tus ideas en el momento en que las tengas, y recomiendo esta técnica o ejercicio para desarrollar la creatividad.

Bibliografía:
- Apuntes tomados durante las clases de la asignatura Métodos de Creatividad.
- Opiniones y ejemplos propios.

- http://carloschurba.wikispaces.com/Ejercicios+para+Estimular+la+Creatividad.

Seis sombreos para pensar


Tema 3-La inteligencia creativa y aplicabilidad: 6 sombreros para pensar

Seis sombreros para pensar es un libro de gran éxito escrito por Edward de Bono en 1985.
Los sombreros son: amarillo, verde, blanco, rojo, negro y azul.

En este libro se habla de la técnica de los sombreros para pensar. Cada color representa, una personalidad, unas cualidades…por lo que a la hora de ponernos un sombrero, por ejemplo azul, estaremos asumiendo una personalidad que se ocupa del control, de la organización…actúa como el líder, como el capitán de un equipo, el jefe de x departamento de una empresa…
Básicamente es como un juego en el que los participantes tienen que asumir el rol o papel que su sombrero mande, así, no sólo se pondrá en su propio lugar (ej: si en una familia se hace, y al cabeza de familia le toca ponerse el azul) sino que se pondrá en el lugar del resto de participantes según le toque un sombrero u otro.
También se puede entender como una técnica de trabajo o de resolución de problemas, ya que lo que permiten los seis sombreros, es tratar una duda, queja, problema…desde diferentes perspectivas (ej: si queremos resolver un problema con el sombrero blanco lo haremos de forma objetiva, pero si lo hacemos con el amarillo lo haremos desde una perspectiva optimista)
Nuestro profesor Paco nos propuso un día llevar a clase gorros, sombreros, capuchas de sudaderas… Hubo gente que llevo un par de ellos, otros llevaron sombreros de los 6 colores…y el objetivo era que cada uno adpotase un rol o personaje en función del color que llevase puesto.
Para desarrollar este tema en concreto, he decidido ponerme seis sombreros para pensar, o en mi caso gorros y capuchas,hacerme fotografías con cada uno de ellos y explicar el significado de cada uno.
Antes que nada tengo que decir que como cada color corresponde a un rol o a una actitud he “intentado” meterme en el papel, aunque creo que con poco éxito. Juzguen ustedes mismos:


Amarillo: actitud optimista, alegre, postiva…
El sombrero amarillo representa el pensamiento positivo.



Negro: actitud negativa, triste…
El sombrero negro representa todo lo negativo.



Rojo: actitud emocional, hay que dejar salir los sentimientos.
El sombrero rojo representa desde la ira hasta el amor, yo elegido el amor.



Azul: actitud organizativa, controladora…propia de los líderes.
El sombrero azul es el que controla, como un jefe.
 



Verde: actitud creativa, pensadora…
El sombrero verde representa las nuevas ideas.



Blanco: actitud objetiva, lo contrario al negro.
El sombrero blanco es la objetividad y/o la neutralidad


Bibliografía:
- Apuntes tomados durante las clases de la asignatura Métodos de Creatividad.
- Ejemplos y opiniones propios.
- http://www.psicopedagogia.com/articulos/?articulo=373

domingo, 8 de enero de 2012

Factores de la creatividad


Tema 1-Concepto de creatividad: Factores de la creatividad
Cuando hablamos de los factores o elementos que componen y forman la creatividad hay distintas opiniones al respecto.
Algunas personas hablan de cinco, otras de seis, Taylor nos habla de que dentro de la creatividad hay cinco niveles, y Torrance, por su parte, postula que hay cuatro factores.
Empecemos mencionando los niveles de Taylor, para el cual cada uno de esos cinco niveles serían cinco formas distintas de creatividad, y son: nivel expresivo, productivo, inventivo, innovador y emergente. Estos cinco niveles son bastante interesantes, pero desde mi punto de vista se trata más de los pasos del proceso de creación que de factores de creatividad.
Por otro lado nos encontramos a Torrance, quien nos habla de cuatro factores muy importantes e interesantes: fluidez, flexibilidad, originalidad y elaboración. Desde la perspectiva de la asignatura estos factores son fundamenales a la hora de componer la creatividad, pero faltaría uno muy importante: coherencia interna.
Así pues, los factores de la creatividad desde mi perspectiva y la de la asignatura son:
-       Fluidez: el Diccionario de la Lengua Española, en su edición del 75 aniversario la define como: facilidad de movimiento y operación de factores económicos. Todo es creatividad, incluida la economía, pero no nos sirve.
Torrance nos habla de la fluidez  en cuanto a las palabras, ideas, asociaciones y expresiones.
En clase se hizo referencia a la fluidez como la cantidad de elementos que se utilizan.
Por lo tanto, si juntamos las tres definiciones podemos obtener una definición adecuada para el contexto de creatividad, y en mi opinión la fluidez es un factor fundamental de la creatividad, porque es la calidad de todos los elementos que se utilizan y la calidad que tiene la unión entre todos ellos, y por tanto también la facilidad de esos elementos para unirse y actuar en conjunto.




-       Flexibilidad: el Diccionario Escolar de la Real Academia Española la define directamente como: cualidad de flexible. No nos sirve.
Torrance nos habla de diferentes categorías, y en clase se dijo que es algo que está entre la fluidez y la originalidad.

Por tanto podríamos entender flexibilidad, dentro de la creatividad, como las diferentes escalas que hay dentro de un mismo hecho u objeto. Serían por tanto como niveles que no están dentro de la misma categoría.



-       Originalidad: Torrance la define como: la unicidad, lo auténticamente nuevo. Wikipedia la define así: es la cualidad de las obras creadas o inventadas que las hace ser nuevas o novedosas, y que las distingue de las copias, las falsificaciones, los plagios o las obras derivadas.

Según el diccionario Iter Sopena, es: la obra de cualquier género que es creación y no copia.

En clase se llegó a la conclusión de que la originalidad es el resultado de la suma de imaginación+diferencia, es decir, se entiende que algo es original cuando es novedoso, diferente, que antes no se había visto…y para todo ello hay que tener imaginación.

Tenemos que tener en cuenta que la originalidad guarda relación con la sorpresa, porque cuando algo nos sorprende es porque nos resulta diferente, nuevo…hablaríamos de una sorpresa eficiente, y por tanto de originalidad.

 
Foto tomada por mí en la Plaza Mayor de Salamanca, donde tras varios años de situar en el centro un árbol de navidad de luces, este año se ha puesto este Portal de Belén, también de luces, para sorpresa de todos. Realmente original y creativo.


-       Elaboración:  Torrance nos habla de análisis de detalles, pero en mi opinión no tiene nada que ver.
Desde que somos pequeños a todos se nos ocurren ideas, desde ideas muy normales y básicas hasta otras increíbles, pasando por las típicas ideas alocadas que en algún momento todos hemos tenido. Por lo tanto, en mayor o menor medida, todos somos creativos, pero elaborar esa creatividad es otra cosa.
Si no se elabora, es decir, sino se llevan a la práctica las ideas que tenemos, esa creatividad no sirve para nada, y no se trata, como se mencionó en la fluidez, de la cantidad de los elementos que usemos, sino de la facilidad y calidad de esos elementos a la hora de unirse y actuar en conjunto.


Yo mismo llevando a cabo la elaboración de una idea. Se trata de un momento del rodaje de un cortometraje que realicé hace un par de años con unos amigos: “Desahógate”, lo podeís ver en este mismo blog.

-       Coherencia interna: Torrance en ningún momento hace referencia a este factor. En clase solamente se menciono que el hecho de que haya coherencia interna no significa que algo tenga que ser evidente, y que suele ir asociada de la opacidad  y transparencia.
Lo que yo entiendo como coherencia interna, como uno de los factores de la creatividad, es que todo lo que hagamos y/o digamos tiene que tener un sentido, tiene que tener coherencia (según el Diccionario Escolar de la Real Academia Española es: conexión, relación o unión de unas cosas con otras) pero no debe estar a la vista porque sino, ese algo que hagamos o digamos perdería el efecto sorpresa y dejaría de ser original y/o creativo.

En este caso, para ejemplifcarlo, he optado por hablar, brevemente y para entender la coherencia interna, del proceso de realización de un cortometraje:
A la hora de trabajar en un cortometraje se tiene que tener una idea, elaborar esa idea en forma de guión literario, y después técnico. Posteriormente decidir quiénes van a interpretar los personajes, decidir las localizaciones exactas donde se va a grabar, vestuario, maquillaje…todos estos elementos y muchos más deben estar unidos y conectados para que el resultado final sea coherente. Pero todo ese proceso debe permanecer prácticamente en secreto para todos, salvo para los que están trabajando en el corto, para que a la hora de visionarlo sorprenda, sea original y creativo.


Bibliografía:
- Apuntes tomados durante las clases de la asignatura Métodos de Creatividad.
- Ejemplos y opiniones propios.
- Las fuentes de todas las definiciones utilizadas han sido debidamente señaladas.

sábado, 7 de enero de 2012

Métodos antitéticos


Tema 8-Métodos de Creatividad I: Métodos antitéticos

Lo primero de todo es saber qué son los métodos antitéticos dentro de la Creatividad.
El primero que definió estos métodos fue Michael Foustier, y toma como punto de partida la antítesis, ¿y qué es la antítesis? Es un, generalmente, recurso literario o estilístico, que se utiliza para realizar una oposición entre dos cosas, ya sean opuestas o complementarias. Esta definición ha sido obtenida a partir de mi concepción propia y de apuntes de Lengua de 1º de Com.Audiovisual.

Por ejemplo: “estoy lleno de vida pero vacío de amor” He utilizado dos términos contrarios, lleno y vacío.

Cuando sabemos que es una antíntesis podemos adentrarnos en los métodos antitéticos:
El objetivo principal que tienen es que cuando los usemos, mediante la antístesis, liberemos nuestra mente y dejemos a un lado todo lo que hemos aprendido, nuestras propias normas y/o las de la sociedad…

Michael Foustier definió métodos antitéticos como: aquellos métodos que persiguen la liberación mental mediante ejercicios que nos permitan despegarnos de las reglas establecidas social y personalmente. Hay que partir de una actitud de duda para que así nos cuestionemos valores y creencias profundamente arraigadas. No para eliminarlas, sino para construir algo aportando soluciones mejores.
Esta definición se puede encontrar en la página 20 de la presentación en power point de este enlace: http://www.slideshare.net/alumna/3-todo-el-mundoes-un-artista
Nuestro profesor nos dijo que no podemos inventar lo que no existe, lo que se opone a la invención es lo que ya existe. Por lo tanto para inventar tenemos que tener una referencia, un punto de partida que no es otro que algo ya existente. Por ejemplo, en clase se puso como ejemplo los objetos imposibles. En este mismo blog podreís encontrar mis dos propuestas de objeto imposible, pero para argumentar los métodos antitéticos volveré a exponer uno de ellos:

La camiseta sin cuello sería un objeto imposible.

A la hora de trabajar con métodos antitéticos y objetos imposibles hay muchas técninas: inversión, resta, sustitución…Recuerdo que en clase tomamos como ejemplo el paraguas. Si invertimos un paraguas nos sirve para coger agua, como parasol…estamos creando un objeto imposible a través de la inversión, por lo tanto estamos utilizando un método antitético.
En mi objeto imposible lo que yo he hecho podría ser resta o eliminación, porque he quitado el cuello a la camiseta, pero también, y en mi opinión, también sustitución, porque he sustituido el hueco que hay para sacar el cuello por tela, que nos impide sacarlo.

Bibliografía:

- Apuntes tomados durante las clases de Métodos de Creatividad.
- Ejemplos y opiniones propios.
- http://www.slideshare.net/alumna/3-todo-el-mundoes-un-artista

viernes, 6 de enero de 2012

La potencia de la creatividad en grupo


Tema 11-Grupo, sociedad y creatividad: La potencia de la creatividad en grupo

Antes de desarrollar este concepto creo que habría que saber con exactitud que es un grupo.
El Diccionario Escolar de la Real Academia Española define grupo como: pluralidad de seres o cosas que forman un conjunto, material o mentalmente considerado.
El concepto puede quedar más o menos claro, pero lo que sí tenemos claro que para que haya un grupo tiene que haber un conjunto, y a la hora de trabajar en grupo en creatividad, ese conjunto es de personas, y el principal objetivo es que se obtengan más ideas, mejores…que en definitiva sea mejor trabajar en grupo que individualmente.
Revisando mis apuntes tomados en clase me encuentro con que se mencionó que hay una teoría que postula, apróximadamente, que los grupos impares son más creativos que los pares, porque en los grupos pares hay más posibilidad de divisón. Es cierto que en los impares cabe la posiblidad de que uno de los miembros quede al margen, pero siempre va a haber mayor cohesión, y es más fácil que haya mayoría, en los pares se suelen dar muchos empates a la hora de votar y tomar decisiones.
¿Es mejor trabajar en grupo o individualmente? Yo opino que según la situación y el motivo del trabajo, pero a la hora de potenciar la creatividad es mejor trabajar en grupo porque:al haber más personas hay más ideas, cada uno tiene habilidades especiales que el resto no, el que haya muchos puntos de vista siempre es bueno…


Pero por otro lado está lo negativo, y esto convierte a La Creatividad en Grupo en un Método Antitético, ya visto en este blog. Si trabajamos en grupo tenemos las ventajas citadas anteriormente, pero las desventajas o factores negativos son: cuando se trabaja en grupo las discusiones son más frecuentes, hay opiniones que por motivos personales se pueden ignorar incluso despreciar, los que no nos caen bien pueden quedar apartados…
Aún así, desde mi punto de vista, para potenciar la creatividad es mejor trabajar en grupo que individualmente, y son muchos los métodos de grupos: tormenta de ideas, creación de un relato, teatro del absurdo…
La tormenta o lluvia de ideas es bastante interesante desde el punto de vista creativo, y uno de mis métodos favoritos para trabajar en grupo. Básicamente consiste en tomar como punto de partida un problema o un tema concreto, y a partir de ahí cada miembro del grupo va diciendo lo primero que se le venga a la cabeza, lo que genera multitud de ideas para resolver el problema, el cual será resuelto tomando las mejores y más acertadas ideas propuestas, pero al final, para que todos los miembros participen y sus ideas sean escuchadas y tomadas en cuenta. Este método sale de la mente de Alex Faickney Osborn en 1938.


Otro de los métodos de grupo que me resulta más interesantes es sin duda el teatro del absurdo. Originalmente el teatro del absurdo consiste en una representación con conversaciones sin sentido, frases repetidas una y otra vez, no hay orden secuencial…en definitiva algo sin lógica pero muy divertido.
¿Cómo se puede utilizar esto para potenciar la creatividad?
Si un grupo decide llevar a cabo una representación del aburdo lo primero que hay que tener en cuenta, como siempre, es el tema a tratar o el problema a solucionar, y a partir de hay vale todo. Unos van a decir sus propias ideas, otros van a repetir esas ideas pero con algunas nuevas aportaciones…y todo esto como si de una representación teatral se tratase.
Ej: Cinco personas forman un grupo.
El primero empieza diciendo: Miguel es un joven que se va de acampada con 3 amigos más.
El segundo sigue: Cuando están haciendo una fogata todos oyen un ruido muy extraño.
Continúa el tercero: Asustados no saben si Miguel está haciendo el tonto o es algo que hay en el campo.
Y así continuamente, puede que nunca llegue el final, y no pararán de surgir nuevas ideas, a cada cual más disparatada seguramente, pero originales, creativas y sacadas del trabajo en grupo.
A modo de conclusión, y personal, me gustaría decir que hay que saber cuando trabajar en grupo, porque no siempre es la mejor opción (ej: si una persona tiene bien claro qué, cómo, dónde, cuándo…quiere hacer algo, el trabajar con alguien más puede estropeárselo) pero sin duda, en grupo, siempre se van a obtener más ideas, más puntos de vista…y siempre es más entretenido hacer, por ejemplo, un cortometraje con unos amigos que tú sólo.

Bibliografía:

- Apuntes tomados durante las clases de la asignatura Métodos de Creatividad.
- Opiniones y ejemplos propios.